CATALOGO DEI PRODOTTI DELLA RICERCA

SARTORI, Riccardo
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 21.844
NA - Nord America 9.423
AS - Asia 3.124
OC - Oceania 111
AF - Africa 96
SA - Sud America 79
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 18
Totale 34.695
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Nazione #
IT - Italia 13.797
US - Stati Uniti d'America 9.290
GB - Regno Unito 3.136
CN - Cina 2.431
FR - Francia 1.331
DE - Germania 712
IE - Irlanda 712
SE - Svezia 696
FI - Finlandia 550
UA - Ucraina 208
VN - Vietnam 146
RU - Federazione Russa 139
CA - Canada 106
AU - Australia 102
ES - Italia 98
BE - Belgio 85
TR - Turchia 82
NL - Olanda 79
CH - Svizzera 76
SG - Singapore 75
IN - India 50
KR - Corea 48
AT - Austria 42
HK - Hong Kong 39
ID - Indonesia 33
PE - Perù 33
PK - Pakistan 30
PL - Polonia 28
PH - Filippine 27
ZA - Sudafrica 24
JP - Giappone 22
RO - Romania 21
DK - Danimarca 20
MY - Malesia 20
TH - Thailandia 20
MX - Messico 19
IL - Israele 18
IR - Iran 16
BR - Brasile 15
LT - Lituania 15
TN - Tunisia 15
SA - Arabia Saudita 14
BG - Bulgaria 13
PT - Portogallo 13
TW - Taiwan 13
UG - Uganda 12
GR - Grecia 11
CL - Cile 10
EG - Egitto 10
HU - Ungheria 10
IQ - Iraq 10
EU - Europa 9
NZ - Nuova Zelanda 9
A2 - ???statistics.table.value.countryCode.A2??? 8
EC - Ecuador 8
EE - Estonia 8
CO - Colombia 7
RS - Serbia 7
MA - Marocco 6
AL - Albania 5
MK - Macedonia 5
AR - Argentina 4
BW - Botswana 4
CM - Camerun 4
CY - Cipro 4
CZ - Repubblica Ceca 4
GH - Ghana 4
HR - Croazia 4
KE - Kenya 4
LV - Lettonia 4
NO - Norvegia 4
BD - Bangladesh 3
DO - Repubblica Dominicana 3
ET - Etiopia 3
KW - Kuwait 3
LK - Sri Lanka 3
NG - Nigeria 3
OM - Oman 3
SI - Slovenia 3
UZ - Uzbekistan 3
AZ - Azerbaigian 2
CD - Congo 2
JO - Giordania 2
LU - Lussemburgo 2
MD - Moldavia 2
PA - Panama 2
PR - Porto Rico 2
TZ - Tanzania 2
YE - Yemen 2
A1 - Anonimo 1
AE - Emirati Arabi Uniti 1
BO - Bolivia 1
BY - Bielorussia 1
CR - Costa Rica 1
GM - Gambi 1
KZ - Kazakistan 1
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 1
ME - Montenegro 1
MM - Myanmar 1
MV - Maldive 1
Totale 34.690
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Città #
Southend 2.570
Jacksonville 1.549
Chandler 1.517
Verona 1.445
Rome 856
Milan 806
Dublin 700
Woodbridge 562
Ashburn 457
Ann Arbor 410
Beijing 369
Wilmington 311
Lawrence 299
Princeton 299
Houston 261
Jinan 257
Padova 230
Shenyang 224
Nanjing 212
Florence 202
Naples 194
Lancaster 189
Bologna 182
Brescia 159
Hebei 142
Turin 135
Boardman 122
New York 119
Sindelfingen 105
Bari 104
Helsinki 101
Zhengzhou 101
Chions 96
Redwood City 96
Tianjin 94
Genoa 93
Catania 92
Seattle 87
Changsha 85
Haikou 83
Nanchang 80
Palermo 76
Dong Ket 74
Jiaxing 74
Ningbo 67
Cagliari 66
Taizhou 63
Torino 62
Brussels 60
Parma 58
Trento 57
Paris 54
Hangzhou 53
Toronto 53
Vicenza 53
Guangzhou 52
Taiyuan 51
Trieste 49
Secaucus 47
Modena 46
Fairfield 45
Lanzhou 45
Norwalk 45
Washington 44
Chieti 42
Pescara 42
Messina 41
San Francisco 41
Falls Church 40
Perugia 39
Dallas 38
London 38
Bolzano 37
Brisbane 37
Redmond 37
Fuzhou 35
Seoul 35
Bergamo 34
Napoli 34
Salerno 34
Como 32
Venice 32
Monza 31
Treviso 31
Hanoi 30
Lima 30
Siena 29
Vienna 29
Caserta 28
Orzinuovi 27
Piacenza 27
Prato 27
Taranto 25
Chicago 24
Saronno 24
Udine 24
Almería 23
Elora 22
San Lazzaro di Savena 22
Merano 21
Totale 18.431
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Nome #
Adattamento italiano della Balanced Emotional Empathy Scale (BEES) di Albert Mehrabian 3.610
Costrutti psicologici, loro esistenza e misurabilità in psicologia clinica 2.964
Un approccio empirico per una tassonomia dei bias cognitivi 1.524
Caratteristiche psicometriche dell'IRI di Davis 707
Motivazioni al volontariato e rischi psicosociali 646
Approccio idiografico e approccio nomotetico alla persona: il caso dei test psicologici 421
Stage e tirocinio tra orientamento e formazione: il caso di alcune laureate in discipline umanistiche di Verona e provincia 401
Response bias e response style negli strumenti self-report 326
Metodi e tecniche di indagine e intervento in psicologia - Colloquio, intervista, questionario, test 283
Valutare la tendenza empatica: la Balanced Emotional Empathy Scale (BEES) 277
Acquiescenza e desiderabilità sociale nella versione italiana della Balanced Emotional Empathy Scale (BEES) di Mehrabian 275
Attitudine imprenditoriale e misura psicometrica: il TAI (Test di Attitudine Imprenditoriale) 252
Adattamento e validazione su campione italiano della Balanced Emotional Empathy Scale di A. Mehrabian (BEES) 248
Orientamento, formazione e lavoro. Dalla psicologia alle organizzazioni 226
Game-based learning. Il ruolo del gioco nella progettazione di percorsi formativi 212
Le diverse forme di mobbing: doppio mobbing, bossing e bullying 205
Psicologia psicometrica 201
Why donate and for what? The pseudoinefficacy bias in donating behavior 176
La progettazione di interventi per il self-nudging: un'esplorazione teorica e applicativa 174
The pursuit of happiness: A model of group formation 171
Alle origini del mobbing: stress, eustress e distress 164
How Do You Manage Change in Organizations? Training, Development, Innovation, and Their Relationships 159
Who is a Distracted Driver? Associations between Mobile Phone Use while Driving, Domain-Specific Risk Taking, and Personality. 158
Meaningful or Meaningless? Organizational Conditions Influencing Doctoral Students’ Mental Health and Achievement 155
Assessment and development centers: judgement biases and risks of using idiographic and nomothetic approaches to collecting information on people to be evaluated and trained in organizations 153
An agent based model approach to study prosocial behavior in organizations. 144
Stress e strategie di coping degli insegnanti italiani: un contributo di ricerca 142
Managing organizational innovation through human resources, human capital and psychological capital 139
Costruire una visione interdisciplinare mediante l'analisi swot 138
Il rientro al lavoro dopo la maternità: uno studio sul rapporto fra policy organizzative, supporto percepito e livelli di work-family balance nella determinazione di commitment, engagement e career satisfaction. 135
Empatia e neuroni specchio: perché non possiamo essere tutti buoni allo stesso modo 133
ON DECISION PROCESSES IN BUSINESSES, COMPANIES AND ORGANIZATIONS COMPUTED THROUGH A GENERATIVE APPROACH: THE CASE OF THE AGENT-BASED MODELING 133
Dal benessere ad un modello antropocentrico contro i rischi bio-psicologici connessi alle nuove tecnologie al lavoro 126
Best Climate Team for a best Financial Performance 125
Competence-based analysis of needs in VET teachers and trainers: an Italian experience 124
The role of emotions in cognitive biases 121
Cognitive Biases: Empirical evidence from a Stock Market Simulation 120
An empirical approach for the development of nudges. How word asociations and network analysis help to detect priming words 120
Studying teamwork and team climate by using a business simulation. How communication and innovation can improve group learning and decision-making performance 120
Big Five for work and organizations: FLORA (Role Related Personal Profile), an Italian personality test based on the Five-Factor Model and developed for the assessment of candidates and employees 120
Psychological assessment in human resources management: characteristics, biases and solutions 119
Aspetti quantitativi dell’attitudine imprenditoriale: il TAI (Test di Attitudine Imprenditoriale) 117
Cyberloafing e mobbing. Due forme di devianza nelle organizzazioni 116
Il passaggio generazionale nella PMI a gestione familiare: le componenti psicosociali del rapporto genitori-figli come co-determinanti del buon esito della successione 114
The relationship between the big five personality traits and job performance in business workers and employees’ perception 113
Numeracy and logical abilities in cognitive heuristics and biases 111
The career decision-making competence: a new construct for the career realm 111
Dispersione scolastica e prospettive di carriera 111
A job crafting intervention based on the theory of planned behavior. Effects on cognition, behavior and work engagement. 111
Work engagement and psychological capital in the Italian public administration: A new resource-based intervention programme 110
Decision-making processes in the workplace: How exhaustion, lack of resources and job demands impair them and affect performance 108
Pseudo-inefficacy and volunteer burnout in humanitarian organizations 108
Zinc Oxide 30% and Tocopherol Compared to 10% Zinc Oxide Ointment in the Treatment of Infant’s Diaper Dermatitis: A Triple Blinded Controlled Randomized Trial 108
Biases, reasoning and personality in finance 107
L’imprenditoria al femminile; caratteristiche, problemi, soluzioni 106
Framing workplace innovation through an organisational psychology perspective: A review of current WPI studies 106
Application of Psychological Theories in Agent-Based Modeling: The Case of the Theory of Planned Behavior 106
Percepirsi ed essere percepiti occupabili. Studio sulle relazioni fra capitale umano, percezione individuale e valutazione etero attribuita di occupabilità e utilità dei percorsi di politiche attive. 105
Nudges for waste management: An ABM to predict the recycling behavior. 105
Il rientro al lavoro dopo la maternità 104
Relaciones Innovadoras. Desarrollo local en perspectiva de la innovación, la formación y el trabajo 104
IS IT POSSIBLE TO IMPROVE EMPATHIC SKILLS IN NURSING STUDENTS DURING ACADEMIC TRAINING COURSES? A LONGITUDINAL STUDY 103
I risultati delle interviste semistrutturate 100
Conclusioni 100
A Simulation of Householders’ Recycling Attitudes Based on the Theory of Planned Behavior 98
Cooperate or Defect? How an Agent Based Model Simulation on Helping Behavior Can Be an Educational Tool 97
Predicting organic food consumption: A meta-analytic structural equation model based on the theory of planned behavior 97
Orientamento e crisi economica: la ricerca-intervento con le classi terze di un istituto tecnico per geometri del Nord Italia 96
Emotional intelligence and need for… 96
Describing the Entrepreneurial Profile: The Entrepreneurial Aptitude Test (TAI) 95
Grit or Honesty-Humility? New Insights into the Moderating Role of Personality between the Health Impairment Process and Counterproductive Work Behavior 94
Learning in the workplace: Evidence on the role of behavioral job crafting on fostering self-perceived employability 94
Confronti specifici con altre esperienze di ricerca 93
Indagine sulla percezione di discriminazioni sul lavoro da parte di omosessuali della regione Veneto 93
Entrepreneurial Human Capital: A Model for Analyzing and Validating the Key Competences for Entrepreneurship. 93
Exploring selfish versus altruistic behaviors in the ultimatum game with an Agent-Based Model 91
Work-family conflict based on strain: The most hazardous type of conflict in Iranian hospitals nurses 91
Not only correlations: a different approach for investigating the relationship between the Big Five personality traits and job performance based on workers and employees’ perception 91
La misura dell'atteggiamento empatico negli infermieri: una prima somministrazione della B.E.E.S. in lingua italiana 90
Imprenditoria giovanile e imprenditoria femminile: una ricerca 90
Competenze e inserimento lavorativo dei laureati in Scienze della Formazione: educatori versus formatori 90
Validità, attendibilità, sensibilità e sensatezza dei metodi e delle misure in psicologia: questionari e test 90
Le caratteristiche psicologiche esistono? Per una filosofia della psicometria 89
Un modello psicometrico di analisi organizzativa: dal paradigma Person/Environment all’Organizational Development 89
Personality Dimensions and Job Performance: A Study on 204 Italian Trade Agents 89
Discovering the interplay between situational and dispositional factors leading to career decidedness 89
Turning bad into good: How resilience resources protect organizations from demanding work environments 89
Business games and simulations: Which factors play key roles in learning 89
Le conseguenze del mobbing a livello personale 88
Controlling the quality of multiple choice tests 88
EMPATHY: ANGEL OR DEVIL? How shared emotions can help or hinder nurses in their relationships with patients 88
Crafting the university experience. Application of job crafting theory to train students through behavioral change. 88
I fattori organizzativi del mobbing 87
Attitudine imprenditoriale e misura psicometrica: il TAI 87
A model explaining the predictors of job crafting. Testing the theory of planned behavior through a latent change score approach. 87
Il ruolo delle relazioni interpersonali e di ruolo nell'ambito del benessere organizzativo 86
Differences between entrepreneurs and managers in large organizations: An implementation of a theoretical Multi-Agent Model on overconfidence results 86
La valutazione delle caratteristiche di occupabilità dei destinatari delle politiche attive per il lavoro 86
Accounting for Individual Differences in Decision-Making Competence: Personality and Gender Differences 86
Carrying out studies on competence-based training for career development - Introduction to the special issue 86
Totale 21.887
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Categoria #
all - tutte 81.571
article - articoli 34.531
book - libri 7.208
conference - conferenze 23.862
curatela - curatele 242
other - altro 2.758
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 12.970
Totale 163.142
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2018/2019308 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 115 193
2019/20203.630 445 101 95 292 291 332 285 271 180 479 402 457
2020/20214.551 412 545 357 402 546 371 241 367 317 322 342 329
2021/20223.547 420 662 151 173 219 150 129 226 204 156 242 815
2022/20236.680 414 474 579 859 508 1.189 226 475 846 196 419 495
2023/20247.790 566 554 832 968 1.101 917 903 910 246 756 37 0
Totale 35.233