Flora è un test di personalità ad ampio spettro costruito sul modello dei Big Five (il più noto a livello internazionale) che misura alcune caratteristiche personali (“tratti”) che fanno la differenza nell’assunzione di specifici ruoli professionali. Esso indaga complessivamente 24 dimensioni che caratterizzano 5 macroaree: Estroversione, Socialità, Coscienziosità, Emozionalità, Apertura. Per la sua composizione, Flora può essere impiegato con diverse finalità in ambito organizzativo e risulta particolarmente indicato come strumento conoscitivo da applicare nei processi di selezione, nei percorsi di sviluppo e formazione, nelle attività di supporto e di coaching, negli assessment per la valutazione del potenziale o per definire strategie di retraining.
Titolo: | FLORA. Role Related Personal Profile. Manuale d'uso |
Autori: | |
Data di pubblicazione: | 2013 |
Abstract: | Flora è un test di personalità ad ampio spettro costruito sul modello dei Big Five (il più noto a livello internazionale) che misura alcune caratteristiche personali (“tratti”) che fanno la differenza nell’assunzione di specifici ruoli professionali. Esso indaga complessivamente 24 dimensioni che caratterizzano 5 macroaree: Estroversione, Socialità, Coscienziosità, Emozionalità, Apertura. Per la sua composizione, Flora può essere impiegato con diverse finalità in ambito organizzativo e risulta particolarmente indicato come strumento conoscitivo da applicare nei processi di selezione, nei percorsi di sviluppo e formazione, nelle attività di supporto e di coaching, negli assessment per la valutazione del potenziale o per definire strategie di retraining. |
Handle: | http://hdl.handle.net/11562/798764 |
Appare nelle tipologie: | 03.01 Monografia o trattato scientifico |