Flora è un test di personalità ad ampio spettro costruito sul modello dei Big Five (il più noto a livello internazionale) che misura alcune caratteristiche personali (“tratti”) che fanno la differenza nell’assunzione di specifici ruoli professionali. Esso indaga complessivamente 24 dimensioni che caratterizzano 5 macroaree: Estroversione, Socialità, Coscienziosità, Emozionalità, Apertura. Per la sua composizione, Flora può essere impiegato con diverse finalità in ambito organizzativo e risulta particolarmente indicato come strumento conoscitivo da applicare nei processi di selezione, nei percorsi di sviluppo e formazione, nelle attività di supporto e di coaching, negli assessment per la valutazione del potenziale o per definire strategie di retraining.
FLORA. Role Related Personal Profile. Manuale d'uso
SARTORI, Riccardo
2013-01-01
Abstract
Flora è un test di personalità ad ampio spettro costruito sul modello dei Big Five (il più noto a livello internazionale) che misura alcune caratteristiche personali (“tratti”) che fanno la differenza nell’assunzione di specifici ruoli professionali. Esso indaga complessivamente 24 dimensioni che caratterizzano 5 macroaree: Estroversione, Socialità, Coscienziosità, Emozionalità, Apertura. Per la sua composizione, Flora può essere impiegato con diverse finalità in ambito organizzativo e risulta particolarmente indicato come strumento conoscitivo da applicare nei processi di selezione, nei percorsi di sviluppo e formazione, nelle attività di supporto e di coaching, negli assessment per la valutazione del potenziale o per definire strategie di retraining.
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