Un modello psicometrico di analisi organizzativa: dal paradigma Person/Environment all’Organizational Development

L’articolo presenta un modello psicometrico di analisi organizzativa. Un modello costituisce un paradigma attraverso cui guardare, capire e analizzare la realtà. L’aggettivo psicometrico si riferisce al fatto che il modello qui presentato discende dalla tradizione psicofisica e psicometrica. Si tratta quindi di un modello che definisce le variabili da osservare, le relazioni tra le stesse e il modo con cui misurare tanto le prime quanto le seconde. L’analisi organizzativa, quindi, viene compiuta attraverso la misurazione delle variabili e delle relazioni previste dal modello e giunge alla definizione numerica, quantitativa, del livello di eu e dis-organizzazione presente nella realtà sotto osservazione. Per esemplificare il modo di operare concretamente viene riportata una ricerca sul campo che si avvale proprio del modello qui presentato, applicato ad una cooperativa sociale del nord Italia.