Percorsi di validazione di nuovi strumenti per la Psicologia del lavoro

Introduzione. Negli ultimi anni la psicologia si è ritrovata ad affrontare nuove e molteplici sfide grazie ai grandi cambiamenti sociali che hanno pervaso non solo il Continente europeo ma l’intero contesto mondiale. In particolare, la psicologia del lavoro ha dovuto e sta dibattendo su scenari che stanno profondamente mutando. Temi principali oggetto di attenzione della psicologia del lavoro come diversità, inclusione, equità, carico di lavoro eccessivo, insicurezza lavorativa, burnout ecc.., necessitano oggi di maggiore attenzione. Tra le necessarie risposte rispetto alle quali siamo chiamati ad agire ed intervenire, c’è quello di contribuire a sviluppare strumenti metodologicamente validi a misurare costrutti che siano in grado di rispondere alle differenti necessità. Dal punto di vista metodologico occorre aprire un dibattito e una riflessione volti ad approfondire la validità di questi strumenti grazie a metodi di analisi adeguati che possono confermarne la solidità e l’accuratezza. Obiettivi. Obiettivo del presente Simposio è di fornire una panoramica su nuovi metodi e strumenti che la Psicologia del lavoro in Italia sta sviluppando per rispondere a necessità pratiche e di intervento all’interno dei contesti lavorativi. Metodo. I quattro contributi all’interno del simposio presenteranno la costruzione, lo sviluppo, l’adattamento e la validazione di diversi strumenti di misura da poter utilizzare all’interno del contesto lavorativo attraverso l’illustrazione e l’utilizzo di metodologie di analisi sia di carattere qualitativo, sia di carattere quantitativo. Risultati. I risultati consentiranno una riflessione sistematica dal punto di vista metodologico sui percorsi di validazione di nuovi strumenti per la psicologia del lavoro in Italia. Limiti. La maggior parte degli strumenti presentati sono ancora in fase di sviluppo e adattamento, di conseguenza ancora i risultati non sono generalizzabili alla popolazione e i disegni di ricerca sono ancora prevalentemente cross sectional. Aspetti innovativi. La presentazione di quattro nuovi strumenti possibili aprirà nuovi scenari di riflessione per la psicologia del lavoro sia dal punto di vista metodologico, sia sulle possibili nuove applicazioni pratiche. Parole chiave: Metodologia; proprietà psicometriche; validazione; costruzione; misure.