Differenziali retributivi di genere e contrattazione collettiva di produttività Riflessioni a partire dai risultati del progetto europeo “Close the Deal, Fill the Gap”

Il contributo raccoglie in sintesi alcune delle riflessioni maturate nell’ambito del progetto “Close the Deal, Fill the Gap”, un progetto, finanziato dalla Commissione europea e coordinato dall’Università di Verona, che ha inteso verificare come le problematiche connesse al tema della parità retributiva di genere si stiano evolvendo nel contesto di decentralizzazione contrattuale e di allineamento delle retribuzioni alla produttività, promosso — se non imposto — dalle politiche europee di austerity, dall’Euro Plus Pact in poi. Specificamente, partendo da un’analisi comparata dei contesti nazionali interessati e dall’approfondimento di casi–studio, il progetto ha cercato di evidenziare, nel contesto di decentralizzazione, i temi e le possibili discriminazioni di genere che le parti sociali devono tenere in considerazione nel processo negoziale per colmare i differenziali retributivi tra uomini e donne, presentando a tal fine delle buone pratiche e linee guida.