Il contributo raccoglie in sintesi alcune delle riflessioni maturate nell’ambito del progetto “Close the Deal, Fill the Gap”, un progetto, finanziato dalla Commissione europea e coordinato dall’Università di Verona, che ha inteso verificare come le problematiche connesse al tema della parità retributiva di genere si stiano evolvendo nel contesto di decentralizzazione contrattuale e di allineamento delle retribuzioni alla produttività, promosso — se non imposto — dalle politiche europee di austerity, dall’Euro Plus Pact in poi. Specificamente, partendo da un’analisi comparata dei contesti nazionali interessati e dall’approfondimento di casi–studio, il progetto ha cercato di evidenziare, nel contesto di decentralizzazione, i temi e le possibili discriminazioni di genere che le parti sociali devono tenere in considerazione nel processo negoziale per colmare i differenziali retributivi tra uomini e donne, presentando a tal fine delle buone pratiche e linee guida.

Differenziali retributivi di genere e contrattazione collettiva di produttività Riflessioni a partire dai risultati del progetto europeo “Close the Deal, Fill the Gap”

Marco Peruzzi
;
Alberto Mattei
2017-01-01

Abstract

Il contributo raccoglie in sintesi alcune delle riflessioni maturate nell’ambito del progetto “Close the Deal, Fill the Gap”, un progetto, finanziato dalla Commissione europea e coordinato dall’Università di Verona, che ha inteso verificare come le problematiche connesse al tema della parità retributiva di genere si stiano evolvendo nel contesto di decentralizzazione contrattuale e di allineamento delle retribuzioni alla produttività, promosso — se non imposto — dalle politiche europee di austerity, dall’Euro Plus Pact in poi. Specificamente, partendo da un’analisi comparata dei contesti nazionali interessati e dall’approfondimento di casi–studio, il progetto ha cercato di evidenziare, nel contesto di decentralizzazione, i temi e le possibili discriminazioni di genere che le parti sociali devono tenere in considerazione nel processo negoziale per colmare i differenziali retributivi tra uomini e donne, presentando a tal fine delle buone pratiche e linee guida.
2017
978-88-255-0849-9
gender pay gap
contrattazione collettiva
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