La nota commenta la sentenza n. 1858/16 con cui il Tribunale di Torino, accogliendo il ricorso di cinque lavoratrici della GTT, azienda di trasporti pubblici facente capo a una holding controllata dal Comune di Torino, ha accertato la natura discriminatoria per ragioni di genere della condotta datoriale, consistente nel mancato computo delle assenze dovute a gravidanza, maternità, congedi parentali e permessi per malattia dei figli, al pari della effettiva presenza in servizio, nella determinazione del premio di risultato.
Criteri di distribuzione dei premi di risultato e possibili discriminazioni retributive di genere
PERUZZI, Marco
2017-01-01
Abstract
La nota commenta la sentenza n. 1858/16 con cui il Tribunale di Torino, accogliendo il ricorso di cinque lavoratrici della GTT, azienda di trasporti pubblici facente capo a una holding controllata dal Comune di Torino, ha accertato la natura discriminatoria per ragioni di genere della condotta datoriale, consistente nel mancato computo delle assenze dovute a gravidanza, maternità, congedi parentali e permessi per malattia dei figli, al pari della effettiva presenza in servizio, nella determinazione del premio di risultato.
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