Gli effetti che i contesti organizzativi possono esercitare sull’equilibrio psicologico dei lavoratori rappresentano uno dei principali interessi attuali della psicologia del lavoro che si è spesso confrontata con i temi relativi alla qualità della vita nelle organizzazioni e all’efficienza organizzativa. Un benessere individuale, determinato da un ampio numero di variabili, è in grado di influenzare numerosi aspetti sia soggettivi che organizzativi. Diverse ricerche hanno dimostrato che le variabili connesse al benessere psicologico e al commitment organizzativo sono quelle in grado di prevedere maggiormente il rendimento lavorativo. L’interesse per il benessere nelle organizzazioni ha portato all’introduzione del concetto di stress lavoro-correlato e a quello più esteso di rischio psicosociale. Molti degli effetti dello stress nelle/sulle organizzazioni possono essere ricondotti ...
Percezione di Equità e Rischi Psicosociali
Nocera, Antonio
2011-01-01
Abstract
Gli effetti che i contesti organizzativi possono esercitare sull’equilibrio psicologico dei lavoratori rappresentano uno dei principali interessi attuali della psicologia del lavoro che si è spesso confrontata con i temi relativi alla qualità della vita nelle organizzazioni e all’efficienza organizzativa. Un benessere individuale, determinato da un ampio numero di variabili, è in grado di influenzare numerosi aspetti sia soggettivi che organizzativi. Diverse ricerche hanno dimostrato che le variabili connesse al benessere psicologico e al commitment organizzativo sono quelle in grado di prevedere maggiormente il rendimento lavorativo. L’interesse per il benessere nelle organizzazioni ha portato all’introduzione del concetto di stress lavoro-correlato e a quello più esteso di rischio psicosociale. Molti degli effetti dello stress nelle/sulle organizzazioni possono essere ricondotti ...
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