Nella sentenza n. 4707/2012 in commento la Corte di Cassazione torna sulla questione del bilanciamento tra il diritto di critica e l’obbligo di fedeltà del lavoratore, nel caso di un dirigente licenziato per giusta causa per aver sottoposto all’autorità giudiziaria fatti e atti inerenti l’attività aziendale al fine di valutarne la rilevanza penale e verificare l’integrazione di estremi di specificati titoli di reato.
Diritto di critica, whistleblowing e obbligo di fedeltà del dirigente
PERUZZI, Marco
2012-01-01
Abstract
Nella sentenza n. 4707/2012 in commento la Corte di Cassazione torna sulla questione del bilanciamento tra il diritto di critica e l’obbligo di fedeltà del lavoratore, nel caso di un dirigente licenziato per giusta causa per aver sottoposto all’autorità giudiziaria fatti e atti inerenti l’attività aziendale al fine di valutarne la rilevanza penale e verificare l’integrazione di estremi di specificati titoli di reato.
File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
