Commento a sentenza in cui si afferma che l’esclusione di una lavoratrice dal novero dei possibili destinatari della proroga di un contratto di somministrazione a termine in ragione dello stato di gravidanza integra una discriminazione diretta di genere. Pur nell’ambito dell’esercizio di un potere discrezionale circa l’opportunità di disporre la proroga di un contratto in scadenza, è possibile infatti verificare se sia stato riservato un trattamento sfavorevole, a parità di situazioni, ad una lavoratrice in ragione del suo stato di gravidanza. Il danno non consiste, in tale caso, nella mancata proroga del contratto, ma nella perdita della possibilità di conseguire tale risultato e si configura, quindi, come danno per perdita di chances.
Mancata proposta di proroga di contratto a termine a lavoratrice in gravidanza: prova della discriminazione e danno
Marco Peruzzi
2023-01-01
Abstract
Commento a sentenza in cui si afferma che l’esclusione di una lavoratrice dal novero dei possibili destinatari della proroga di un contratto di somministrazione a termine in ragione dello stato di gravidanza integra una discriminazione diretta di genere. Pur nell’ambito dell’esercizio di un potere discrezionale circa l’opportunità di disporre la proroga di un contratto in scadenza, è possibile infatti verificare se sia stato riservato un trattamento sfavorevole, a parità di situazioni, ad una lavoratrice in ragione del suo stato di gravidanza. Il danno non consiste, in tale caso, nella mancata proroga del contratto, ma nella perdita della possibilità di conseguire tale risultato e si configura, quindi, come danno per perdita di chances.
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