Le discriminazioni per “convinzioni personali” nel settore del food-delivery: quando l’imposizione forzata del CCNL diventa un atto coercitivo del dissenso sindacale

Indirect discrimination on grounds of personal convictions is constituted by the ante tempus termination of a food-delivery worker who, while still under a previous employment relationship, had refused the application of a new collective agreement because it was contrary to his union ideology

Costituisce discriminazione indiretta per convinzioni personali il recesso ante tempus intimato al rider che, in costanza di rapporto di lavoro, aveva rifiutato l’applicazione di un nuovo contratto collettivo perché contrario alla propria ideologia sindacale