Il saggio affronta il tema del licenziamento per ragioni di età dei giovani lavoratori a chiamata. Partendo da una ricostruzione dell’evoluzione della normativa italiana sul lavoro intermittente, l’analisi si concentra sulla giurisprudenza elaborata dalle corti interne e dalla Corte di giustizia dell’Unione europea nel caso Abercrombie, per verificare la legittimità di una disciplina, come quella italiana, che autorizza un datore di lavoro a licenziare un lavoratore a chiamata al compimento del suo venticinquesimo compleanno.
Age Is Not Just A Number: il caso Abercrombie e il licenziamento dei venticinquenni a chiamata
Marco Peruzzi
2018-01-01
Abstract
Il saggio affronta il tema del licenziamento per ragioni di età dei giovani lavoratori a chiamata. Partendo da una ricostruzione dell’evoluzione della normativa italiana sul lavoro intermittente, l’analisi si concentra sulla giurisprudenza elaborata dalle corti interne e dalla Corte di giustizia dell’Unione europea nel caso Abercrombie, per verificare la legittimità di una disciplina, come quella italiana, che autorizza un datore di lavoro a licenziare un lavoratore a chiamata al compimento del suo venticinquesimo compleanno.
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