Le caratteristiche dell’attuale contesto di mercato, oltre ad avere delle ricadute sul piano propriamente gestionale e previsionale, hanno, per i manager, anche delle implicazioni nel coordinamento delle persone e dei gruppi; con ciò non facciamo riferimento esclusivamente al problema della gestione delle performances, della pianificazione delle carriere e dei piani di sviluppo, ma anche e piuttosto ad una funzione peculiare che ogni leader dovrebbe ricoprire: quella di garante (inteso come colui che assicura, che “guarda”, che è attento e accorto, che difende e protegge). Le garanzie di cui il leader si fa portatore si collocano su piani molto differenti: dalla garanzia del senso e del significato delle azioni che si compiono alla garanzia dell’equità di trattamento, a quella di giustizia in senso più ampio. Il contributo esplora alcuni risvolti psicologici della attuale crisi socio economica