Di cosa parliamo quando parliamo di ‘scienze manageriali’?

Gli studi di management in Italia stanno vivendo oggi una fase di passaggio da impostazioni metodologiche tradizionali a impostazioni più in linea con i modelli di ricerca prevalenti a livello internazionale, soprattutto nel mondo anglosassone. Nella consapevolezza della inevitabilità di tale passaggio, con questo lavoro ci si propone di alimentare la discussione intorno alla sua validità e opportunità. Basandoci sul pensiero di autorevoli Studiosi in tema di natura della conoscenza (nelle scienze sociali, nello studio del comportamento umano e nel management) e di rigor-relevance gap, si argomenta a sostegno di una visione secondo cui nella ricerca in ambito manageriale il metodo scientifico non debba necessariamente essere identico a quello utilizzato in altri campi del sapere. Da ultimo, viene preso in considerazione anche il tema delle conseguenze derivanti dall’adozione di certe impostazioni di ricerca, aggiungendo da questo punto di vista un ulteriore elemento di criticità di natura etica a tali impostazioni.