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EnglishVengono discusse differenti concezioni di gruppo ed i diversi approcci (cognitivista, psicodinamico, sistemico). La performance dei gruppi di lavoro si basa su un'appartenenza fondata su processi di differenziazione e di integrazione. A prescindere da ruoli formali di potere, le funzioni della leadership sono strettamente connesse all'achievement. Conviene considerare l'influenza reciproca tra le dinamiche del gruppo e le diverse culture organizzative (normativo/burocratica, tecnocratica, familistico/protettiva) che animano l'organizzazione.
| Titolo: | La relazione nel gruppo interprofessionale e interdisciplinare |
| Autori: | |
| Data di pubblicazione: | 2010 |
| Rivista: | |
| Abstract: | Vengono discusse differenti concezioni di gruppo ed i diversi approcci (cognitivista, psicodinamico, sistemico). La performance dei gruppi di lavoro si basa su un'appartenenza fondata su processi di differenziazione e di integrazione. A prescindere da ruoli formali di potere, le funzioni della leadership sono strettamente connesse all'achievement. Conviene considerare l'influenza reciproca tra le dinamiche del gruppo e le diverse culture organizzative (normativo/burocratica, tecnocratica, familistico/protettiva) che animano l'organizzazione. |
| Handle: | http://hdl.handle.net/11562/375613 |
| Appare nelle tipologie: | 01.01 Articolo in Rivista |
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