In Italia l’obbligo per le aziende di assumere persone con disabilità non ha prodotto studi sulla gestione della sicurezza di questa particolare categoria di lavoratori. L’innovazione tecnologica, il rispetto della privacy e della security aziendale impongono ai datori di lavoro e ai responsabili della sicurezza una seria preparazione tecnica e organizzativa: in questo modo è possibile inserire un lavoratore con disabilità nell’azienda, superando difficoltà organizzative e strutturali. Spunti di soluzione del problema del rapporto tra disabilità e sicurezza sul lavoro vengono offerti dall’attività di formazione.
Sicurezza sul lavoro e disabilità: una relazione problematica. Lineamenti di una ricerca
MORTARI, Serena;
2011-01-01
Abstract
In Italia l’obbligo per le aziende di assumere persone con disabilità non ha prodotto studi sulla gestione della sicurezza di questa particolare categoria di lavoratori. L’innovazione tecnologica, il rispetto della privacy e della security aziendale impongono ai datori di lavoro e ai responsabili della sicurezza una seria preparazione tecnica e organizzativa: in questo modo è possibile inserire un lavoratore con disabilità nell’azienda, superando difficoltà organizzative e strutturali. Spunti di soluzione del problema del rapporto tra disabilità e sicurezza sul lavoro vengono offerti dall’attività di formazione.
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