L'influenza del contesto organizzativo sulla motivazione alla formazione

La ricerca esamina l'influenza dei fattori individuali ed organizzativi nella motivazione alla formazione. In particolare, i fattori di personalità come linnovatività, la proattività e la dominanza, i fattori legati al lavoro come il coinvolgimento nel lavoro e il supporto organizzativo alla formazione sono stati trovati influenzare la motivazione alla formazione considerata come costrutto multidimensionale. Le dimensioni rilevate sono la motivazione ad apprendere nuova conoscenza e capacità professionale, la motivazione a trasferire nel lavoro quanto appreso in formazione e la motivazione a fare formazione per migliorare il proprio status professionale. La ricerca, realizzata su un campione di 382 lavoratori adulti di contesti organizzativi pubblici e privati, ha permesso di confermare l’ipotesi della concorrenza dei fattori individuali, del lavoro e organizzativi a infl uenzare la motivazione alla formazione.