Strategie sindacali per la parità retributiva tra donne e uomini

The essay offers a critical reading of Legislative Decree No. 96/2026, transposing Directive (EU) 2023/970 on pay transparency, from an industrial relations perspective. It argues that the Italian transposition is dissonant for private-sector employment and largely indifferent to public-sector employment. In light of the potential of collective bargaining and job evaluation, the essay calls for renewed bargaining strategies on equal pay, for trade unions, employers’ associations and the Agency for the Negotiating Representation of Public Administrations.

Il contributo propone una lettura critica del D.lgs. n. 96/2026, di recepimento della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, condotta dall’angolo visuale delle relazioni industriali. L’analisi mostra come la trasposizione italiana risulti dissonante per il lavoro privato e indifferente per quello pubblico. Alla luce delle potenzialità della contrattazione collettiva e della job evaluation, si propone un rilancio delle strategie negoziali sulla parità retributiva, d’interesse non solo per i soggetti sindacali, ma anche per le associazioni datoriali e l’Agenzia di Rappresentanza Negoziale per la PA.