Il contributo analizza tre modalità attraverso cui il sistema giuridico italiano valorizza la professionalità nel lavoro pubblico sanitario e sociosanitario: i differenziali economici di professionalità, l’area del personale di elevata qualificazione e il referente per l’attuazione del progetto di vita nella riforma della disabilità. L’indagine prende in esame gli strumenti applicabili a infermieri, assistenti sociali e psicologi, figure professionali accomunate da percorsi formativi universitari e forte componente relazionale. L’analisi comparativa evidenzia come questi strumenti, pur inserendosi nel quadro delle riforme del PNRR centrate sulle competenze, rispondano a logiche profondamente eterogenee, rendendo problematica l’individuazione di un disegno unitario. Emergono significative criticità legate alla dipendenza dalle risorse disponibili, alle difformità territoriali nell’applicazione e alla clausola di invarianza finanziaria che caratterizza il referente, configurando un sistema frammentario condizionato da contingenze normative e vincoli finanziari più che da una politica organica di valorizzazione delle competenze professionali.
Le professionalità nel lavoro pubblico sanitario: valorizzazione e declinazioni
Mattei Alberto
In corso di stampa
Abstract
Il contributo analizza tre modalità attraverso cui il sistema giuridico italiano valorizza la professionalità nel lavoro pubblico sanitario e sociosanitario: i differenziali economici di professionalità, l’area del personale di elevata qualificazione e il referente per l’attuazione del progetto di vita nella riforma della disabilità. L’indagine prende in esame gli strumenti applicabili a infermieri, assistenti sociali e psicologi, figure professionali accomunate da percorsi formativi universitari e forte componente relazionale. L’analisi comparativa evidenzia come questi strumenti, pur inserendosi nel quadro delle riforme del PNRR centrate sulle competenze, rispondano a logiche profondamente eterogenee, rendendo problematica l’individuazione di un disegno unitario. Emergono significative criticità legate alla dipendenza dalle risorse disponibili, alle difformità territoriali nell’applicazione e alla clausola di invarianza finanziaria che caratterizza il referente, configurando un sistema frammentario condizionato da contingenze normative e vincoli finanziari più che da una politica organica di valorizzazione delle competenze professionali.
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