Intelligente e artificiale: una tecnologia organizzativa da regolare

I processi di innovazione nel lavoro sono sempre più legati all’introduzione dell’Intelligenza artificiale. Così come la digitalizzazione, anche l’Intelligenza artificiale sta generando un forte impatto sul mondo del lavoro, in termini quantitativi, ma soprattutto qualitativi. Infatti, sono ridisegnarti processi e contenuti del lavoro e di conseguenza anche le condizioni della qualità della vita lavorativa. In questo scenario diventa quanto mai necessario riflettere sulla progettazione organizzativa supportata dalle tecnologie e soprattutto sui sistemi di regolazione a diversi livelli.