Il contributo analizza il sistema di garanzie applicabili all’uso di sistemi di IA volti a selezionare i candidati all’assunzione, determinare la reputazione della persona che lavora e l’assegnazione dei compiti. L’indagine si confronta con un quadro regolativo in divenire. In particolare, partendo dal ruolo del GDPR nella ricostruzione delle tutele, cercherà di individuare l’impatto dell’AI Act e della direttiva sul lavoro su piattaforma digitale.
L’impatto dell’IA nella selezione del personale, negli annunci di lavoro mirati a filtrare le candidature, nella determinazione della “reputazione” della persona che lavora e nell’assegnazione dei compiti
Marco Peruzzi
2024-01-01
Abstract
Il contributo analizza il sistema di garanzie applicabili all’uso di sistemi di IA volti a selezionare i candidati all’assunzione, determinare la reputazione della persona che lavora e l’assegnazione dei compiti. L’indagine si confronta con un quadro regolativo in divenire. In particolare, partendo dal ruolo del GDPR nella ricostruzione delle tutele, cercherà di individuare l’impatto dell’AI Act e della direttiva sul lavoro su piattaforma digitale.
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