La concettualizzazione dell’organizzazione nella sua dinamicità consente di cogliere la dimensione relazionale che permea ogni suo aspetto, ripercuotendosi sui fattori disfunzionali che possono determinare l’insorgere di eventi di danno. Prendendo in considerazione l’ambito della tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, si evidenzierà quale contributo può offrire una lettura in chiave relazionale dei fattori di rischio e degli elementi organizzativi rilevanti per l’efficacia del sistema delineato dal T.U. 81/2008 in materia di salute e sicurezza del lavoro, nonché del cd. «sistema 231» nel suo complesso.
IL SISTEMA 231, LA SICUREZZA DEL LAVORO E L’ORGANIZZAZIONE QUALE INSIEME DI RELAZIONI
Panattoni Beatrice
;
2023-01-01
Abstract
La concettualizzazione dell’organizzazione nella sua dinamicità consente di cogliere la dimensione relazionale che permea ogni suo aspetto, ripercuotendosi sui fattori disfunzionali che possono determinare l’insorgere di eventi di danno. Prendendo in considerazione l’ambito della tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, si evidenzierà quale contributo può offrire una lettura in chiave relazionale dei fattori di rischio e degli elementi organizzativi rilevanti per l’efficacia del sistema delineato dal T.U. 81/2008 in materia di salute e sicurezza del lavoro, nonché del cd. «sistema 231» nel suo complesso.
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