Il contributo ha l’obiettivo di verificare quanto l’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale da parte del datore di lavoro, nell’esercizio dei propri poteri di organizzazione del lavoro, incida sull’assetto regolativo applicabile a tutela dei lavoratori. A tal fine, l’analisi evidenzia il ruolo egemonico assunto dal sistema normativo sul trattamento dei dati personali, soprattutto rispetto al tema della trasparenza, e quanto le tecniche di trasparenza ivi previste possano essere funzionali al sindacato di legittimità sugli atti datoriali. Particolari criticità sono evidenziate soprattutto con riguardo all’ipotesi di utilizzo di sistemi di machine learning. In una prospettiva di ribilanciamento del sistema, in termini sia di assetto regolativo sia di organismi di vigilanza, l’analisi verifica la possibile incidenza del Regolamento sull’IA e la rilevanza della fonte interna di trasposizione della direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili (d.lgs. n. 104/2022).

Intelligenza artificiale, poteri datoriali e tutela del lavoro: ragionando di poli regolativi

Marco Peruzzi
2021-01-01

Abstract

Il contributo ha l’obiettivo di verificare quanto l’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale da parte del datore di lavoro, nell’esercizio dei propri poteri di organizzazione del lavoro, incida sull’assetto regolativo applicabile a tutela dei lavoratori. A tal fine, l’analisi evidenzia il ruolo egemonico assunto dal sistema normativo sul trattamento dei dati personali, soprattutto rispetto al tema della trasparenza, e quanto le tecniche di trasparenza ivi previste possano essere funzionali al sindacato di legittimità sugli atti datoriali. Particolari criticità sono evidenziate soprattutto con riguardo all’ipotesi di utilizzo di sistemi di machine learning. In una prospettiva di ribilanciamento del sistema, in termini sia di assetto regolativo sia di organismi di vigilanza, l’analisi verifica la possibile incidenza del Regolamento sull’IA e la rilevanza della fonte interna di trasposizione della direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili (d.lgs. n. 104/2022).
Intelligenza artificiale
Potere datoriale
Trasparenza
Algoritmo
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11562/1081110
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