Poteri, neutralità e tecniche di tutela

L'articolo affronta il tema del rapporto tra poteri del datore di lavoro e identità del lavoratore, con particolare riguardo alla giurisprudenza della Corte di giustizia dell'Unione europea sul divieto di discriminazione e sulle politiche di neutralità. Offre una lettura critica delle decisioni della Corte, riflette sulle loro implicazioni sistemiche e sulle possibili risposte che le tecniche classiche di tutela del diritto del lavoro potrebbero offrire alle questioni sollevate dal crescente pluralismo religioso della società europea contemporanea.