Il contributo evidenzia il ruolo del diritto antidiscriminatorio nel coordinamento e nell’interpretazione sistematica delle regole di tutela delle persone con disabilità nel rapporto di lavoro subordinato. In tale prospettiva, particolare attenzione è rivolta a tre questioni: la ricostruzione della disciplina dell’(in)idoneità alle mansioni; l’individuazione del regime applicabile al licenziamento illegittimo; la riconducibilità del lavoro agile tra i possibili accomodamenti ragionevoli, anche oltre il contesto della legislazione emergenziale.
La protezione dei lavoratori disabili nel contratto di lavoro
Marco Peruzzi
2020-01-01
Abstract
Il contributo evidenzia il ruolo del diritto antidiscriminatorio nel coordinamento e nell’interpretazione sistematica delle regole di tutela delle persone con disabilità nel rapporto di lavoro subordinato. In tale prospettiva, particolare attenzione è rivolta a tre questioni: la ricostruzione della disciplina dell’(in)idoneità alle mansioni; l’individuazione del regime applicabile al licenziamento illegittimo; la riconducibilità del lavoro agile tra i possibili accomodamenti ragionevoli, anche oltre il contesto della legislazione emergenziale.
File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
