L’evoluzione dell’organizzazione del lavoro, l’esercizio dei controlli datoriali e l’esatto adempimento del lavoratore ripresentano il problema, affrontato e discusso in dottrina, della esigibilità di un predeterminato rendimento da parte di quest’ultimo e della relativa sanzionabilità in caso di mancato raggiungimento. La riflessione che segue, sulla scia delle pronunce della giurisprudenza che si sono soffermate al riguardo, ripercorre il tema al fine di verificare se e a quali condizioni sia sanzionabile il licenziamento c.d. per scarso rendimento.
Licenziamento per scarso rendimento: un percorso giurisprudenziale
Mattei, Alberto
2011-01-01
Abstract
L’evoluzione dell’organizzazione del lavoro, l’esercizio dei controlli datoriali e l’esatto adempimento del lavoratore ripresentano il problema, affrontato e discusso in dottrina, della esigibilità di un predeterminato rendimento da parte di quest’ultimo e della relativa sanzionabilità in caso di mancato raggiungimento. La riflessione che segue, sulla scia delle pronunce della giurisprudenza che si sono soffermate al riguardo, ripercorre il tema al fine di verificare se e a quali condizioni sia sanzionabile il licenziamento c.d. per scarso rendimento.
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