Il congedo di paternità

Il contributo è dedicato al trattamento normativo del congedo di paternità modificato con il d.lgs. 80/15. A partire da un confronto necessario con il diritto dell'Unione europea, l'autrice si sofferma sul doppio principio che governa il tema: come strumento di sospensione del rapporto di lavoro, ci si riferisce al principio di indifferenza del congedo rispetto al contratto di lavoro; come strumento che veicola diritti fondamentali nel rapporto di lavoro, a partire da quello d'uguaglianza, ci si riferisce al principio di indifferenza tra sesso dei genitori e tutela della genitorialità nel lavoro. Il contributo dedicata le conclusioni alle riforme progettate nel 2016, in particolare al cd. Collegato lavoro che induce a riflettere sul modello prescelto dal legislatore del Jobs Act di parificazione del trattamento del lavoratore autonomo a quello subordinato (salvo alcuni anomali rinvii al trattamento del libero professionista, fatto salvo l'aspetto della valorizzazione della libertà di scelta in ordine all'uso del congedo da parte del padre).