Influence des variables organisationnelles et individuelles sur la sécurité des infirmiers

Nous avons tenté d’explorer la relation entre certains facteurs organisationnels (climat, leadership), certains facteurs individuels (engagement organisationnel, intention de turnover) et certains accidents typiques du milieu hospitalier (Hofmann & Mark, 2006). La recherche s’appuie sur divers instruments de mesures: échelle du Climat Organisationnel (Zohar et al., 2007), Echange Social Leader-Membre (Bernerth et al., 2007), échelle de l’Engagement Affectif (Allen & Meyer, 1990), intention de turnover (Wayne et al., 1997). Les résultats obtenus indiquent une corrélation linéaire positive entre climat organisationnel, climat de groupe, leadership, engagement affectif et accidents. La corrélation entre l’intention de turnover et les autres variables s’est toujours révélée négative. Le seul élément émergent prèsentant un intérêt est la relation entre l’intention de turnover et les accidents de dos.