Il capitolo intende presentare come stia cambiamento il rapporto fra persone e organizzazione del lavoro a seguito dell'adozione di modelli organizzativi sempre più flessibili e articolati a forma di rete. L'organizzazione snella e i modelli a rete dal punto di vista della persona al lavoro presenetano comunque anche delle linee di continuità con modelli precedenti, e addiritura sviluppano alcuni presupposti organizzativi del modello fordista. Il capitolo mette quindi in luce le linee di continuità e discontinuità che legano la storia del rapporto fra persona e lavoro e propone la lettura multidimensionale della qualità del lavoro come chiave interpretativa della situazione attuale.
Organizzazione, lavoro, persone: vecchio e nuovo nella rete organizzativa
GOSETTI, Giorgio
2011-01-01
Abstract
Il capitolo intende presentare come stia cambiamento il rapporto fra persone e organizzazione del lavoro a seguito dell'adozione di modelli organizzativi sempre più flessibili e articolati a forma di rete. L'organizzazione snella e i modelli a rete dal punto di vista della persona al lavoro presenetano comunque anche delle linee di continuità con modelli precedenti, e addiritura sviluppano alcuni presupposti organizzativi del modello fordista. Il capitolo mette quindi in luce le linee di continuità e discontinuità che legano la storia del rapporto fra persona e lavoro e propone la lettura multidimensionale della qualità del lavoro come chiave interpretativa della situazione attuale.
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