Benessere organizzativo, identità culturali e psicosociali, mobbing, salute organizzativa, stress occupazionale, soddisfazione lavorativa e sicurezza nei luoghi di lavoro sono espressioni che oggi più che mai ricorrono tra esperti di gestione delle risorse umane, sindacalisti, lavoratori e manager. Nella sua realtà quotidiana, fatta di dinamiche interpersonali e di gruppo, di processi lavorativi differenziati ma coordinati, l’organizzazione diventa un artefatto psicosociale che si costruisce giorno per giorno attraverso le interazioni di quanti vi prendono parte. Il ha l´obiettivo di mettere in evidenza il valore della gestione dello stress e delle diversità nelle organizzazioni in quanto fenomeni rilevanti nel management dei costi e dei processi di benessere organizzativo.

Benessere organizzativo, stress e diversity management: costi e benefici per le imprese

FAVRETTO, Giuseppe;CUBICO, Serena;ARDOLINO, Piermatteo;SPERANZINI, Katia
2009-01-01

Abstract

Benessere organizzativo, identità culturali e psicosociali, mobbing, salute organizzativa, stress occupazionale, soddisfazione lavorativa e sicurezza nei luoghi di lavoro sono espressioni che oggi più che mai ricorrono tra esperti di gestione delle risorse umane, sindacalisti, lavoratori e manager. Nella sua realtà quotidiana, fatta di dinamiche interpersonali e di gruppo, di processi lavorativi differenziati ma coordinati, l’organizzazione diventa un artefatto psicosociale che si costruisce giorno per giorno attraverso le interazioni di quanti vi prendono parte. Il ha l´obiettivo di mettere in evidenza il valore della gestione dello stress e delle diversità nelle organizzazioni in quanto fenomeni rilevanti nel management dei costi e dei processi di benessere organizzativo.
9788856822052
management; stress-costs; organizational well-being; diversity management
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11562/342606
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