Benessere organizzativo, stress e diversity management: costi e benefici per le imprese

Benessere organizzativo, identità culturali e psicosociali, mobbing, salute organizzativa, stress occupazionale, soddisfazione lavorativa e sicurezza nei luoghi di lavoro sono espressioni che oggi più che mai ricorrono tra esperti di gestione delle risorse umane, sindacalisti, lavoratori e manager. Nella sua realtà quotidiana, fatta di dinamiche interpersonali e di gruppo, di processi lavorativi differenziati ma coordinati, l’organizzazione diventa un artefatto psicosociale che si costruisce giorno per giorno attraverso le interazioni di quanti vi prendono parte. Il ha l´obiettivo di mettere in evidenza il valore della gestione dello stress e delle diversità nelle organizzazioni in quanto fenomeni rilevanti nel management dei costi e dei processi di benessere organizzativo.