La ricerca studia il rapporto che intercorre tra alcune caratteristiche personali (motivazione, personalità, commitment), alcuni aspetti organizzativi (clima organizzativo, supporto organizzativo, organizzazione del lavoro e sue caratteristiche), ed il comportamento innovativo al lavoro, utilizzando come campione di studio, le cooperative della regione Abruzzo. Lo studio è di tipo longitudinale, ed effettuato mediante somministrazione di un questionario strutturato ai soci cooperatori, di differenti cooperative.
The research studied the relationship between certain personal characteristics (motivation, personality, commitment), some organizational aspects (organizational climate, organizational support, work organization and its characteristics), and innovative work behavior, using like sample the cooperatives in the italian region. The study is longitudinal, and performed by a structured questionnaire to cooperative members.
Il ruolo degli aspetti individuali ed organizzativi sul processo di innovazione nelle organizzazioni cooperative
LA TORRE, Diego
2010
Abstract
La ricerca studia il rapporto che intercorre tra alcune caratteristiche personali (motivazione, personalità, commitment), alcuni aspetti organizzativi (clima organizzativo, supporto organizzativo, organizzazione del lavoro e sue caratteristiche), ed il comportamento innovativo al lavoro, utilizzando come campione di studio, le cooperative della regione Abruzzo. Lo studio è di tipo longitudinale, ed effettuato mediante somministrazione di un questionario strutturato ai soci cooperatori, di differenti cooperative.
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