Il volume riunisce i risultati di un percorso di ricerca attuato a Verona, nell’arco di due anni, in collaborazione tra Università, CISL e CERIL (Centro Studi sulle Relazioni Industriali). Tale percorso ha inteso indagare, in alcune realtà produttive veronesi, fenomeni legati allo stress lavorativo e psicosociale, al benessere e al malessere organizzativi, al mobbing e alle molestie sul lavoro (work harassment). A partire dalla letteratura sull’argomento e dalle definizioni che è possibile rintracciare in essa relativamente ai diversi fenomeni indagati, la ricerca ha inteso anche soffermarsi su possibili esperienze virtuose (le cosiddette buone pratiche) che le aziende hanno cercato di rendere operative al fine di aumentare il benessere al lavoro, e diminuire il malessere, di coloro che, in un’organizzazione, spendono il proprio tempo, le proprie energie e i propri vissuti cognitivi ed emotivi.
Work harassment
FAVRETTO, Giuseppe;SARTORI, Riccardo;BORTOLANI, Elisa;
2009-01-01
Abstract
Il volume riunisce i risultati di un percorso di ricerca attuato a Verona, nell’arco di due anni, in collaborazione tra Università, CISL e CERIL (Centro Studi sulle Relazioni Industriali). Tale percorso ha inteso indagare, in alcune realtà produttive veronesi, fenomeni legati allo stress lavorativo e psicosociale, al benessere e al malessere organizzativi, al mobbing e alle molestie sul lavoro (work harassment). A partire dalla letteratura sull’argomento e dalle definizioni che è possibile rintracciare in essa relativamente ai diversi fenomeni indagati, la ricerca ha inteso anche soffermarsi su possibili esperienze virtuose (le cosiddette buone pratiche) che le aziende hanno cercato di rendere operative al fine di aumentare il benessere al lavoro, e diminuire il malessere, di coloro che, in un’organizzazione, spendono il proprio tempo, le proprie energie e i propri vissuti cognitivi ed emotivi.
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