• Le relazioni fra persone e i fattori organizzativi, come prodromi del burnout possibile antitesi negativa del benessere organizzativo. • La ricerca, di tipo esplorativo e valutativo, è stata condotta su un campione (n 86) operatori sanitari. Utilizzando Focus group (n 41) e osservazione sistematica e partecipante . • E’ stato somministrato il M.B.I. e un questionario appositamente costruito per indagare aree organizzative e relazionali. • Dai dati emersi di questa ricerca esplorativa riteniamo che l’osservazione e l’intervento sui processi legati al burnout, ai fattori organizzativi e relazionali possa concorrere allo sviluppo del benessere organizzativo all’interno di organizzazioni che hanno come missione la salute dei cittadini.
Misura e osservazione del burnout, dei fattori organizzativi e relazionali presso la clinica di neonatologia Università di Firenze “ in Celesti A., Reda M.A., Padovani D. (a cura di), Studi e ricerche dell’Istituto di Psicologia Generale Clinica – Cantagalli ed Siena 2007
GATTAI, ALESSANDRO
2007-01-01
Abstract
• Le relazioni fra persone e i fattori organizzativi, come prodromi del burnout possibile antitesi negativa del benessere organizzativo. • La ricerca, di tipo esplorativo e valutativo, è stata condotta su un campione (n 86) operatori sanitari. Utilizzando Focus group (n 41) e osservazione sistematica e partecipante . • E’ stato somministrato il M.B.I. e un questionario appositamente costruito per indagare aree organizzative e relazionali. • Dai dati emersi di questa ricerca esplorativa riteniamo che l’osservazione e l’intervento sui processi legati al burnout, ai fattori organizzativi e relazionali possa concorrere allo sviluppo del benessere organizzativo all’interno di organizzazioni che hanno come missione la salute dei cittadini.
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