Congedi e rapporto di lavoro

Dopo aver ricostruito il substrato culturale e sociale in cui è maturata la legge n. 53 del 2000 e il successivo testo unico su maternità, paternità e cura, l'Autrice ha indagato le tracce della rivalutazione degli interessi della persona che lavora e delle istanze extra lavorative di cui è portatrice all'interno del contratto e del rapporto di lavoro. La proposta elaborata, raccordando le dimensioni dell'eguaglianza di opportunità con lo scambio tipico del contratto di lavoro, ha inteso valorizzare l'elemento della libera scelta dell'individuo nell'ambito delle analisi teorico-dogmatiche delle assenze (e delle sospensioni). L'istituto del congedo in quanto catalizzatore di un complesso reticolato di disposizioni e principi qualificati in senso ampio europei - per valorizzare non solo il processo di elaborazione comunitaria, ma altresì le influenze dei singoli Stati appartenenti all'Unione sul diritto comunitario stesso - costituisce il nucleo qualificante di un modello rinnovato di sospensione del rapporto di lavoro. Questo modello è parte integrante di un progetto di valorizzazione della persona che lavora, i cui esiti sono tutt'ora incerti.