Lavoro e organizzazione. Per una riconfigurazione della grande dicotomia giuslavoristica

Gli interventi legislativi dell’ultimo quindicennio sul lavoro autonomo e su temi che con esso si intersecano hanno suscitato un vivace dibattito tra gli studiosi di diritto del lavoro. L’impegno profuso per raggiungere un’interpretazione congrua di queste normative – in particolare di quella relativa alle «collaborazioni organizzate dal committente» (art. 2 d. lgs. n. 81/2015) – non è tuttavia approdato a risultati condivisi. Nel tentativo di superare questa situazione e di pervenire ad un appagante ordinamento sistematico della materia, il saggio rivisita i concetti su cui è eretta la materia. Lo fa capovolgendo la tradizionale prospettiva di analisi dei rapporti di lavoro: dal lavoro autonomo al lavoro subordinato. Nella ricerca della nozione di lavoro autonomo, esamina i dati caratterizzanti della locatio operis del codice civile del Regno d’Italia del 1865 e individua nell’appalto (art. 1655) il contratto che nel codice civile del 1942 ripropone in maniera più puntuale gli elementi che denotavano il lavoro autonomo nella precedente codificazione. Il saggio verifica poi se i dati di fattispecie dell’appalto delineano il minimo comune denominatore del lavoro autonomo e se anche l’attività imprenditoriale rientra nel concetto di lavoro. Approfondisce inoltre la nozione di “lavoro organizzativo”, considerandola come una «forma» di lavoro tutelata dall’art. 35, primo comma, Cost., pur se in maniera diversa dal “lavoro esecutivo”. Successivamente cerca di ricavare la nozione di lavoro subordinato per contrapposizione alla fattispecie del lavoro autonomo. Chiarita la natura della «dipendenza» di cui all’art. 2094 c.c., individua il gradiente della subordinazione. Si conclude con alcuni spunti dal diritto eurounitario, che mirano a corroborare le riflessioni sulle problematiche affrontate.