L’attenzione per l’ambito lavorativo costituisce un elemento che caratte- rizza la l. n. 193/2023 rispetto alla maggior parte delle iniziative legislati- ve adottate in tema negli altri stati membri. In particolare, la l. n. 193/2023 si pone come obiettivo quello di escludere qualsiasi forma di pregiudizio o disparità di trattamento, recando a tal fine disposizioni in materia di parità di trattamento e divieto di discriminazione delle persone guarite da patologie oncologiche, nonché a garanzia del loro diritto all’oblio, inteso come diritto di non fornire informazioni o subire indagini in me- rito alla propria pregressa condizione patologica, laddove ricorrano le condizioni stabilite dalla legge per essere ‘medicalmente dimenticati’.
Oblio oncologico e tutela della persona che lavora
Marco Peruzzi
2025-01-01
Abstract
L’attenzione per l’ambito lavorativo costituisce un elemento che caratte- rizza la l. n. 193/2023 rispetto alla maggior parte delle iniziative legislati- ve adottate in tema negli altri stati membri. In particolare, la l. n. 193/2023 si pone come obiettivo quello di escludere qualsiasi forma di pregiudizio o disparità di trattamento, recando a tal fine disposizioni in materia di parità di trattamento e divieto di discriminazione delle persone guarite da patologie oncologiche, nonché a garanzia del loro diritto all’oblio, inteso come diritto di non fornire informazioni o subire indagini in me- rito alla propria pregressa condizione patologica, laddove ricorrano le condizioni stabilite dalla legge per essere ‘medicalmente dimenticati’.
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