Rispetto alla disciplina applicabile al settore privato, il diritto del lavoro pubblico si qualifica per un rafforzamento dei punti di tangenza e di interazione sinergica tra il sistema normativo antidiscriminatorio e quello di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro. L'analisi approfondisce il rapporto tra tutela contro le discriminazioni e tutela della salute nel pubblico impiego, attraverso l’approccio “integrato” del benessere organizzativo.
Pari opportunità e non discriminazione; tutela della salute e benessere organizzativo
Marco Peruzzi;Anna Zilli
2025-01-01
Abstract
Rispetto alla disciplina applicabile al settore privato, il diritto del lavoro pubblico si qualifica per un rafforzamento dei punti di tangenza e di interazione sinergica tra il sistema normativo antidiscriminatorio e quello di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro. L'analisi approfondisce il rapporto tra tutela contro le discriminazioni e tutela della salute nel pubblico impiego, attraverso l’approccio “integrato” del benessere organizzativo.
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