I modelli di organizzazione e gestione quali strumenti per garantire l’effettività delle norme di tutela della salute del lavoratore migrante

Nel quadro normativo della sicurezza sul lavoro possono distinguersi due diverse tipologie di intervento, complementari nel perseguire il fine di garantire il rispetto e l’effettività delle tutele. Da un lato, l’intervento di carattere repressivo, c.d. deterrance-oriented, che opera a violazione avvenuta e a responsabilità accertata, apprestando uno specifico sistema di sanzioni, in particolare amministrative e penali; dall’altro, quello incentivante, c.d. compliance-oriented, che promuove l’adozione di strategie per evitare la violazione, garantire la conformità al dettato normativo e l’effettività delle tutele, se non anche il superamento della soglia dell’obbligo. Il contributo concentra l’attenzione su questo secondo versante, evidenziano il ruolo ivi assunto dai modelli di organizzazione e gestione (c.d. mog). La funzione incentivante e promozionale dei mog trova conferma e specifica operatività laddove si declini il tema della sicurezza sul lavoro in rapporto alla tutela del lavoratore migrante.