Nel quadro normativo della sicurezza sul lavoro possono distinguersi due diverse tipologie di intervento, complementari nel perseguire il fine di garantire il rispetto e l’effettività delle tutele. Da un lato, l’intervento di carattere repressivo, c.d. deterrance-oriented, che opera a violazione avvenuta e a responsabilità accertata, apprestando uno specifico sistema di sanzioni, in particolare amministrative e penali; dall’altro, quello incentivante, c.d. compliance-oriented, che promuove l’adozione di strategie per evitare la violazione, garantire la conformità al dettato normativo e l’effettività delle tutele, se non anche il superamento della soglia dell’obbligo. Il contributo concentra l’attenzione su questo secondo versante, evidenziano il ruolo ivi assunto dai modelli di organizzazione e gestione (c.d. mog). La funzione incentivante e promozionale dei mog trova conferma e specifica operatività laddove si declini il tema della sicurezza sul lavoro in rapporto alla tutela del lavoratore migrante.

I modelli di organizzazione e gestione quali strumenti per garantire l’effettività delle norme di tutela della salute del lavoratore migrante

Marco Peruzzi
2020-01-01

Abstract

Nel quadro normativo della sicurezza sul lavoro possono distinguersi due diverse tipologie di intervento, complementari nel perseguire il fine di garantire il rispetto e l’effettività delle tutele. Da un lato, l’intervento di carattere repressivo, c.d. deterrance-oriented, che opera a violazione avvenuta e a responsabilità accertata, apprestando uno specifico sistema di sanzioni, in particolare amministrative e penali; dall’altro, quello incentivante, c.d. compliance-oriented, che promuove l’adozione di strategie per evitare la violazione, garantire la conformità al dettato normativo e l’effettività delle tutele, se non anche il superamento della soglia dell’obbligo. Il contributo concentra l’attenzione su questo secondo versante, evidenziano il ruolo ivi assunto dai modelli di organizzazione e gestione (c.d. mog). La funzione incentivante e promozionale dei mog trova conferma e specifica operatività laddove si declini il tema della sicurezza sul lavoro in rapporto alla tutela del lavoratore migrante.
modello di organizzazione e gestione
salute e sicurezza sul lavoro
lavoratore migrante
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11562/1039741
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