In particolari contesti organizzativi il lavoro in team può risultare efficace per favorire l'integrazione e l'interdipendnenza tra le competenze degli individui. Alcune dimensioni del lavoro in gruppo e del elgame tra individuo e organizzazione sono ritenute importanti nello spiegare il grado di efficacia e le prestazioni nei team: il clima di gruppo; la cittadinanza organizzativa; l'organizational commitment. Obiettivo della presente ricerca è l'analisi delle dimensioni sopra riportate in gruppi che operano in corpi delle orze Armate caratterizzati da akcune differenze interne. Si ipoptizza che le caratteristiche del compito e la natura del team influenzino la percezioen del clima di gruppo, il grado di organizational commitment e l'organizational citizenship.
Clima di gruppo, implicazione organizzativa e sentimento di cittadinanza in gruppi delle Forze Armate
BATTISTELLI, Adalgisa;
2008-01-01
Abstract
In particolari contesti organizzativi il lavoro in team può risultare efficace per favorire l'integrazione e l'interdipendnenza tra le competenze degli individui. Alcune dimensioni del lavoro in gruppo e del elgame tra individuo e organizzazione sono ritenute importanti nello spiegare il grado di efficacia e le prestazioni nei team: il clima di gruppo; la cittadinanza organizzativa; l'organizational commitment. Obiettivo della presente ricerca è l'analisi delle dimensioni sopra riportate in gruppi che operano in corpi delle orze Armate caratterizzati da akcune differenze interne. Si ipoptizza che le caratteristiche del compito e la natura del team influenzino la percezioen del clima di gruppo, il grado di organizational commitment e l'organizational citizenship.
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