Security&safety e disabilità nell'impresa: formazione e prevenzione. Gli strumenti della pedagogia e del diritto a tutela delle persone con disabilità

Il problema della sicurezza è rilevante visto che in Italia vige una legge (L. 68/99) che obbliga le imprese con più di 15 dipendenti ad assumere persone con disabilità. Datori di lavoro e responsabili della sicurezza spesso si trovano impreparati all’inserimento di un lavoratore con disabilità per problemi sia organizzativi che strutturali. La normativa permette di personalizzare la gestione della sicurezza ma fornisce poche indicazioni per le modalità di realizzazione. Datori di lavoro e responsabili della sicurezza hanno grandi difficoltà a comprendere quali sono i rischi e le risorse di un lavoratore con disabilità. Ciò che manca è un approccio unitario e interdisciplinare alle due tematiche handicap e sicurezza. La risposta a questa esigenza viene data da formazione e informazione.Nella formazione degli addetti alla sicurezza e dei responsabili della sicurezza è necessario includere le tematiche relative alla disabilità. In situazioni di emergenza chi è incaricato di aiutare il lavoratore con disabilità deve avere nozioni relative alle patologie, alle tecniche di comunicazione e di assistenza, all’utilizzo di qualsiasi attrezzatura speciale, ecc. La formazione sull’uguaglianza deve assicurare che la diversità non diventi un ostacolo nella vita quotidiana nell’ambiente di lavoro, per la carriera del lavoratore e per la sicurezza. È necessario garantire alla persona con disabilità una formazione individuale e personalizzata, su supporti adeguati e con linguaggio semplice e accessibile. Occorre fornire qualsiasi tipo di formazione specifica e addizionale in SSL di cui i lavoratori disabili potrebbero avvalersi per il loro lavoro o per le attrezzature specifiche che utilizzano e fornire ai dirigenti e al personale qualsiasi informazione e formazione specifiche di cui potrebbero avere bisogno per aiutare un lavoratore con disabilità.