Con il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza, contenuto nel d. lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, il diritto della crisi d’impresa si è occupato per la prima volta dei rapporti di lavoro subordinato. L’autore esamina i principi generali della riforma e fornisce una panoramica delle norme dedicate a questi rapporti (sospensione, trasferimento d’azienda o di ramo d’azienda, concordato preventivo, cessazione). Egli conclude, ritenendo che nel Codice prevalgono i profili di continuità con l’attuale regolamentazione, pur se non mancano alcune previsioni innovative, e che il Codice darà vita ad un più compiuto statuto dei lavoratori nelle imprese in crisi.
Verso uno statuto dei lavoratori nelle imprese in crisi
Andrea Pilati
2020-01-01
Abstract
Con il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza, contenuto nel d. lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, il diritto della crisi d’impresa si è occupato per la prima volta dei rapporti di lavoro subordinato. L’autore esamina i principi generali della riforma e fornisce una panoramica delle norme dedicate a questi rapporti (sospensione, trasferimento d’azienda o di ramo d’azienda, concordato preventivo, cessazione). Egli conclude, ritenendo che nel Codice prevalgono i profili di continuità con l’attuale regolamentazione, pur se non mancano alcune previsioni innovative, e che il Codice darà vita ad un più compiuto statuto dei lavoratori nelle imprese in crisi.
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